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90后亲自指导,零经验怎么去面试

第一批90后亲自指导,零经验该怎么去面试

自从第一批90后已经坐实了职场中坚力量的那刻起,似乎一下子所有有关职场的行为,都是围绕着他们,面试当然也没例外。

90后的职场前辈给的建议,我们应该都看看。

简历上该写什么东西?假如是刚出来的大学生,建议你的简历上不要过于强调你在大学上的位置,应该去强调你策划或参加了什么活动,然后这个活动对于你的成长是怎样的?有经验的工作者,以自己的经历,再加上一点渲染,强调自己的突出贡献以及你获得的成就,以及面试过程中,你的简历是的哪个点是HR可能问到的。

面试前的准备,这个准备包括对准备面试公司的简介,所应聘职位的描述,以及你的哪些能力能跟你所应聘的职位相符合,不少HR会在面试的时候问你是否对本公司了解过,你应该用这样一套话术回应他们(公司的历史跟业务-你所应聘的的部门所招的职位职责-最后突出自己的哪些能力是与之相匹配)。

自我介绍环节,这个环节毕竟只有1分钟,时间这么少就是为了让你讲重点,一般应对话术是这样的(个人基本信息-爱好-我在这个岗位上的优势-我的经历能给公司带来什么)我建议这个几个环节相对应的时间是10秒-5秒-20秒-35秒)。这是一个让别人认识你的第一个环节,务必把控好。

注意,不要过早的问待遇。视自己的个人能力而定,假如你是零基础或者是想转行去应聘一个全新的职位,当HR问到你待遇问题,毫不犹豫的回答服从公司的分配,但假如你是一个有1-2年工作经验的人,你可以在期望薪资上比市场价开出高8%-10%左右,因为大多数HR是会往下压工资的。问待遇的时机也很重要,一般是在最后HR问你还有什么问题要问的时候,这个时候你可以谈谈自己在公司的晋升规划是怎样?拿这个问题做铺垫,再问待遇问题。


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